INTERIOR DESIGN,室內設計,裝修-北京企業工資指導線發佈 建議工資增幅11.5%


  【http://www.megahse.com】(記者 路炳陽)北京市人力資源和社會保障局(下稱北京市人社局)昨日(6月14日)發佈《關於發佈北京市2012年企業工資指導線有關問題的通知》(下稱《通知》),確定北京市企業工資指導線基準線為11.5%。《通知》稱,生產經營正常、經濟效益增長的企業,可結合自身實際按照11.5%的幅度安排本企業的工資增長。
  《通知》指出,對於2010年、2011年效益增長較快,2012年預計效益增長依然較快的企業,工資增長幅度不應超過指導線的上線(預警線)16.5%;效益情況與往年持平或略有下降的企業,可參照指導線的下線4.5%安排員工漲薪。
  對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,《通知》特別指出,其工資可以為零增長甚至負增長,但企業應當與工會或職工代表協商且支付給勞動者的工資不得低於本市最 低工資標準。
  《通知》表示,企業應著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。其工資增幅應當高於本企業中層以上管理人員平均工資增長幅度。
  此外,《通知》明確指出,生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業,經營者和管理層工資不得增長。
  據財新記者瞭解,如以2011年北京市職工平均工資為56061元/年為基準計算,其月平均工資應為4672元。據《通知》確定的基準線、下線和上線的推算,漲薪幅度分別為537元、210元和770元。
  據北京市人社局發佈的“北京市2011年企業人工成本狀況”顯示,北京市18個行業中,14個行業平均人工成本與上年相比有所增長。其中金融業為2011年北京市人均人工成本最高的行業,達到147904元/人/年。
  財新記者就《通知》如何實施致電北京市人社局政策咨詢中心,相關負責人介紹稱,北京市人社局發佈的企業工資指導線不具有強制性,可作為企業與職工工資集體協商依據。■

Tags: 
INTERIOR DESIGN, 室內設計, 裝修, HOME DESIGN, INTERIOR DESIGN COMPANY, 室內設計公司, 家居設計, 室內設計師, Design,Decoration, Home Decoration, 工程, 配搭裝飾, 材料, Desgin House, 室內設計裝修, 傢俬設計, 設計裝修, INTERIOR DESIGN PROJECT, 裝修設計, 室內裝修設計,寫字樓設計, 寫字樓裝修, Office Design, 窗簾, 梳化, 布藝, 搬屋, 搬運服務, 傢俬, 精品擺設, 家居清潔, 滅蟲, 滅蟲公司, 迷你倉, storage, 廚櫃設計, 廚房設計, 浴室設備, 浴室用品